劳动合同到期辞退补贴金是多少?-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果劳动合同没有到期就被用人单位无故辞退那么用人单位该应给劳动者支付两倍的月工资作为赔偿。而具体是支付几个月的两倍工资，就要看劳动者在原单位的具体工作年限，如果劳动者在原单位工作满一年，就必须要支付一月的二倍工资。

律师普法

合同期内被辞退能得到多少补偿
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2020.12.27 124
合同到期劳动者被辞退了，能得到补偿吗
合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。单位需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。

2020.01.25 259
劳动合同到期失业金为多少
劳动合同到期，失业金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

2020.02.22 132

专业问答

《劳动合同法》辞退补偿金标准劳动合同法辞退补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-25 15,340
补偿原则是什么：劳动合同到期辞退
劳动合同到期退休赔偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2021-11-12 15,340
劳动合同到期后补偿金是多少合同到期后补偿金怎么算
合同到期的工资补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2021-11-09 15,340
辞退劳动合同不到期
如果公司非法解除劳动关系，你可以要求公司支付一个月工资金额的赔偿金。但是如果公司认定不符合录用条件是可以解除劳动关系的

2023-01-07 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,096 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,726 2022.04.17
01:56
合同没到期不退押金是否合法
合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退

11,601 2022.12.11

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