企业以什么方式支付工资？

依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资： 一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月

企业并购融资支付方式如下： 1、现金支付方式； 2、换股支付； 3、杠杆收购； 4、资产置换。

收购企业的融资支付方式有下列几种：1.现金支付，是指收购企业通过支付现金获得目标企业资产或控制权。2.证券支付，是指收购企业通过发行新证券以换取目标企业的并购过程。3.杠杆收购，是指少数投资者通过负债收购目标企业的资产或股份。

工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下，应当用人民币支付劳动者工资，特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外，不得以实物及有价证券代替货币支付。

企业并购融资支付方式： 1、现金支付方式； 2、换股支付； 3、杠杆收购； 4、资产置换。

企业并购融资的支付方式：按照并购合同约定的方式支付。例如，现金支付方式、换股支付、杠杆收购、资产置换等。根据相关法律规定，贷款人应当与借款人签订借款合同。借款合同应当约定借款种类，借款用途、金额、利率，借款期限，还款方式，权利、义务等内容。

企业并购融资有如下支付方式： 1、现金支付方式； 2、换股支付； 3、杠杆收购； 4、资产置换。

企业改制过程中的支付方式是外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购含国有股权的公司制企业或国有企业的国有产权或资产，以及外国投资者对国有企业债权人的债权的收购。

企业临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，且工资支付周期不得超过十五天。

企业与员工存在劳动关系，所以根据法律规定，劳动者也就是企业的员工可以根据自己的劳动成果，向所在的用人单位领取应得的报酬，企业在员工完成劳动合同约定的事项后，理应向员工支付工资，不得有拖延、欠发的行为。企业向员工发放工资也必须记录在公司的会计

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

倒闭企业员工工资不是由租赁方支付，由企业法人破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还；清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。 职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。 但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月。