离职给的代通知金含加班工资吗？

加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

职工不加班不能扣工资。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工扣工资是违法的。

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。

职工不加班，不能扣工资。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资

计件工资加班不给加班费不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。

离职代通知金扣除标准是职工本人的一个月工资。离职代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应提前一个月通知，用人单位没有依法提前一个月通知的需以给付一个月工资作为代替。

计件工资包含加班费不合法，加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日，公司安排劳动者在法定节假日期间加班的，应当支付加班费，否则，属于违法行为。

在计算计件工资时包含加班费是不合法的，加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。加班费则是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报

代通知金是上月应发工资，代通知金的工资标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。

休息日安排劳动者工作，补休可以代替加班工资，未安排劳动者补休的支付不低于平时工资的百分之二百的加班工资；工作日和法定节假日安排劳动者加班，补休不能代替加班工资，工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十，法定节假日加班工资不低于平时工资的

加班有加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支