更新时间:2022.06.18
劳动合同的内容包括: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5、社会保险; 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;等等。
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人,劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中,劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理,完成工作
劳动合同的续订指的是劳动合同期满后,双方当事人协商一致,继续与原劳动合同签订相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位在劳动合同期满前,应当提前三十日通知劳动者解除或者继续签订劳动合同。劳动合同期满后,用人单位不办理解除劳动合同手续的,劳动
履行劳动合同是指在劳动合同成立生效后,双方当事人都需要按约定全面履行各自的义务。生效的劳动合同由双方各执一份,并且双方都要遵守合同的约定来维护彼此的合法权益。
一般劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳
无效的劳动合同是指当事人签订成立,但是国家层面不会认可及没有法律效力的劳动合同,按照劳动法的规定可以分为部分无效和完全无效。无效的劳动合同情形有:1、采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同;不管威胁的形式如何,只要采取威胁手段,那所签订的合同就
没有劳动合同认定工伤的方法是:如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,当事人可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,申请工伤认定。没有劳动合同的工伤认定,只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息。根据《工伤
劳动合同主张时效的规定是:一年。发生劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算,时效期间可以中止、中断。
订立劳动合同的时间规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。