离婚股权计算方法是什么？

日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

离婚男方抚养费，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平计算。具体是： （1）有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付； （2）无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参

新股申购额度的计算方法是T-2日，前20个交易日，日均持有市值在1万元以上的，每一万市值对应1000股的申购额度；如果投资者有多个证券账户的，其市值合并计算。根据《中华人民共和国公司法》规定 公司发行新股，股东大会应当对下列事项作出决议：

股权设计是对股权结构进行调整和控制。成立和经营公司就如同盖大楼一样，企业做大做强也必须要有一张股权的设计“图纸”。很多创业企业失败的原因就在于没有股权设计的“图纸”，或者是“图纸”设计失当而导致企业夭折。在知识开始雇佣资本的模式下，资本必须

刑期计算是对罪犯宣告刑罚的执行期间的计算，包括刑期的起始计算日期和判决前先行羁押的时间与刑期的折抵。其中管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。

离婚案件计算抚养费的方式是：协议优先，协商不成的向法院起诉；抚养费的具体的数额计算标准，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

重婚罪的损害赔偿数额确定方式：物质损害赔偿主要根据实际产生的损失，予以确定，且主要包括医疗费、误工费等费用。而精神损害赔偿没有统一标准，可以根据侵害的手段、场合、行为方式等具体情节确定。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言

计算公司增资扩股后的股权比例，建议先确定股权结构，然后双方在根据基准日确定的目标公司价值来计算增资方需投入的金额。

离婚股权的分割方式如下：直接转让，作价补偿，拍卖分割。其中直接转让是指分割股权的夫妻一方非本公司股东，可以参照股东向股东以外的人转让出资的办法处理。拍卖分割是指夫妻双方均不愿意再继续持有该股份的，可以将其拍卖再对其进行分割。

夫妻离婚投资股权分割方法有：夫妻协商由股东配偶取得该股权且经他股东过半数同意，该股东的配偶可以成为该公司股东。如果夫妻双方协商一致而其他股东半数以上不同意转让，但愿意以同等条件购买该出资额的，夫妻双方可以就该出资额进行分割。

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

第一:对应增值部分=夫妻共同还贷部分÷房屋总价款(房屋购买价格贷款总利息)×离婚时房屋的市场价值-夫妻共同还贷部分。 第二:增值部分=夫妻婚后共同还贷部分÷实际总房款(房屋购买价格已还利息)×离婚时房屋的市场价值-共同还贷部分。 第三：对应