那因为不加班被公司开除怎么办？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

因为不加班被公司开除的，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。

律师普法

上班两个月被开除公司公司不同意怎么办
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金，劳动者工作了两个月，用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内，有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正，无故开除需要公司事先一个月通知，并补偿半个月的工

2021.10.11 361
公司不开除也不让上班怎么办
公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。

2020.01.25 1,324
被开除怎么证明公司原因
劳动者被开除，想证明是公司主要原因的，可以通过公司开具的离职证明证明。用人单位未将离职证明出具给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位

2020.10.05 123

专业问答

在公司不加班被开除
除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意

2021-11-24 15,340
因为没有加班被公司领导开除，有赔偿嘛？
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求的补偿。

2022-09-05 15,340
公司发现员工迟迟不加班被开除了怎么办
除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意

2021-11-24 15,340
就因为在网络公司上班被开除工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

2022-07-04 15,340

法律短视频

01:00
公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

10,179 2022.05.11
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,469 2022.04.15
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

7,431 2022.05.11

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