更新时间:2022.09.23
从重处罚和加重处罚的区别如下: 1、从重处罚和加重处罚的限度不同,从重处罚适用于犯罪嫌疑人具有从重处罚情节的情形,而加重处罚是指数罪并罚时,可以在所判数刑中的最高刑期以上,并可以超过有期徒刑、拘役、管制的一般法定最高限度执行刑期; 2、从重
民事处罚和行政处罚的区别如下: (1)行政处罚是对违反行政法义务,侵害公共利益的行为的法制制裁,其目的是为了维护行政管理程序,实现行政管理的目标。民事制裁是对违反民事法律义务,侵害民事主体合法权益行为的法律制裁,其目的是为了维护民事法律秩序
行政处罚和刑事处罚的区别如下: 1、行政处罚和刑事处罚针对的行为不同。行政处罚针对的是公民、法人或者其他组织违反国家法律、法规,尚未构成犯罪的、应当依法承担行政责任的行为。而刑罚针对的则是已经触犯中华人民共和国刑法,构成犯罪的行为。性质相同
减轻处罚和从轻处罚的本质区别在于,是否在法定刑范围内,具体如下: (1)从轻处罚是指在法定刑的限度以内判处刑罚;至于以什么标准来划分轻、重,没有统一规定,不能简单的以法定刑的中间线来做标准; (2)减轻处罚是指在法定刑的限度以下判处刑罚;减
不可以。此种行为违法,处罚无效。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,本质上属于行政处罚。不可以。此种行为违法,处罚无效。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,本质上属于行政处罚。
免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定,考虑到有法定的特殊情况存在,对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。它与不予处罚的规定有本质的区别。不予处罚是针对违法事实不构成行政处罚意义的违法,本不应该处罚而不对行为人进行处罚的情况;而
公司不签劳动合同不会被罚款。但公司没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
合同规定罚款因其性质而定。具体内容如下: 1、如果合同中约定的罚款是相当于违约金性质的,则其约定罚款的合同有效; 2、如果其约定的罚款不是具备违约金性质的,而是作为一种处罚而存在的,违反了法律强制性规定,该合同无效。 合同的一般生效要件如下
免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定,考虑到有法定的特殊情况存在,对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。 它与不予处罚的规定有本质的区别。不予处罚是针对违法事实不构成行政处罚意义的违法,本不应该处罚而不对行为人进行处罚的情况免
不签劳动合同不会罚款。 但是,用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付二倍工资。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律明确规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未