被人违规解除劳动合同？有诉讼时效吗？

解除合同的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据

解除租赁合同的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过三年当事人未主张权利的，对方当事人获得时效经过的抗辩权。

强行与员工解除劳动合同，是否合法，视具体情况而定。

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

单方解除劳动合同有法律效力。解除方无过失性的，提前三十日以书面形式通知另一方即可单方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，解除方可以随时单方解除劳动合同。

依法成立的解除劳动合同协议有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合同协议是当事人的真实意思表示，不违反法律规定就有效。

符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：

符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件如下： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。

合同解除权诉讼的时效不能计算，合同解除权没有诉讼时效，只有除斥期间，未在规定的除斥期间内行使合同解除权的，解除权会灭失，除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。

合同解除权诉讼的时效不能计算，合同解除权没有诉讼时效，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。

合同解除权诉讼的时效不能计算，合同解除权没有诉讼时效，而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。

合同解除权行使的诉讼时效是没有诉讼时效的。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗抗辩权。在法律规定的诉讼时效期内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为。其诉讼时效依据的主要是现行民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。