被人违规解除劳动合同？有诉讼时效吗？

双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同， 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后，尚未全部履行之前进行。 3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止分为三种情况， 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。用人单位出于非法律规定的原因解除劳

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

解除劳动合同一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解除。

解除合同不受诉讼时效限制。合同解除系解除权行使的结果时，为形成权行使的问题；合同解除系双方当事人协商一致的结果时，也不是请求权行使的表现。按照我国法及其理论关于诉讼时效与除斥期间的分工，合同解除权不属于诉讼时效制度管辖的领域。

解除合同没有诉讼时效。合同解除权属于形成权，不适用于诉讼时效，但适用于排斥期。排除权期间的规定是：当事人有约定的，依照约定；当事人没有约定的，法律规定一般为一年。法律规定或者当事人约定终止权行使期限，期限届满当事人不行使的，权利消灭。法律没

解除劳动合同期限劳动合同的区别有：解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系；期限劳动合同是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同解除根据不同情形，需要履

用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。

解除劳动合同有以下时间限制：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。

解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资；其他。

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计