被人违规解除劳动合同？有诉讼时效吗？

公司违规解除劳动合同有时效。公司违规解除劳动合同，劳动者提起仲裁的时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解除劳动合同纠纷与普通的民事合同纠纷不同。如果劳动者与用人单位就劳动合同的解除有纠纷，例如：单位违法解除劳动合同等情形，应当先申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果纠纷解决，劳动者与用人单位应依照仲裁裁决履行；如果劳动者对仲裁结果不

公司违规解除劳动合同劳动者提起仲裁的时效为一年。

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受

解除合同的解除权没有诉讼时效，只有除斥期间。除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间，权利人需要在权利存在的期间内行使权利，否则权利会消灭。

解除合同有诉讼时效的规定，诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，

解除合同是行使撤销权的行为，解除权的行使期限为当事人知道或应当知道撤销事由起的一年内。对于因重大误解订立或订立时有失公平的合同，受损方有权向人民法院提出变更或撤销申请。撤销权的行使期限为，当事人知道或应当知道撤销事由起的一年内。

我国的民法典规定，一般情况下，解除合同的诉讼时效通常分为：一般诉讼时效和特别诉讼时效。一般诉讼时效是普遍适用的。当事人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是3年。特殊时效通常优先于普通时效，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效。法律对时效另有规

不按规定解除劳动合同违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十

劳动合同是有诉讼时效的。如果单位与劳动者因劳动合同而产生争议，需要先在一年的时效期间内去申请仲裁；如果不服仲裁裁决的，则可以在十五日内去向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解除劳动关系争议的诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议

解除合同诉讼属于确认之诉，原则上不应当适用诉讼时效。因为诉讼时效仅针对债权请求权，且多适用于给付之诉。解除权属于形成权，通知相对方即可解除合同，当事人以起诉的方式行使解除权的，如果法院审查确认，合同也是自起诉状副本送达相对人之时解除。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗抗辩权。