更新时间:2022.06.19
涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪,由犯罪情节来定是否判缓刑。犯了故意伤害罪和故意杀人罪情节较轻的,都会被人民法院判三年以上十年以下的有期徒刑。如果同时满足以下条件,那可缓刑:1、犯罪情节较轻;2、有悔罪表现;3、没再犯罪危险;4、被判缓刑对所居住
故意伤害罪,是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体来说,是指行为人明知自己的行为会伤害他人的身体健康,并且希望或者放任这种结果发生的行为。故意伤害罪的结果是造成他人身体或健康的损害。刑法根据伤害后果不同,分为轻伤、重伤与伤害致人死亡三种
根据法律的相关规定,故意伤害罪一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤,是处三到十年的有期徒刑。符合犯罪主体要件的行为人在自身主观意识上实施了伤害他人的行为,造成他人人身伤害达到一定程度的损伤的,即可以认定为故意伤害罪的既遂。故
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定及《量刑指导意见》,故意伤人的行为涉及故意伤害罪和故意杀人罪。在故意伤害案件中,轻伤害案件一般根据具体情节,依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果只造成一人轻伤,那么可以判处二年以下有期徒刑
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
故意伤害罪量刑分以下三种情况: 1、犯故意伤害罪的,致人轻伤的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10
误工费根据误工时间和收入状况确定,工伤期间误工费的计算标准具体为: 1、职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费; 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 3、有固定收入的,误工费
工伤误工费赔偿,由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费具体包括:工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
如果犯罪嫌疑人违反国家相关法律法规,通过非法途径入侵特定领域的计算机信息系统的,比如:国家事务、国防建设、尖端科学技术领域等,就构成了非法侵入计算机信息系统罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法侵入计算机信息系统罪主要有下面几个量刑幅
故意伤害他人的行为要根据刑法中故意伤害罪来判处。根据刑法中的规定,故意伤害罪的定刑标准为: 1、犯故意伤害罪的人,情节较轻的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪的人,情节较重且致使人重伤的情形,判三年以上十年以下有期徒刑。其