劳动合同纠纷诉讼时效是多少年

因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以如果大家遇到劳动纠纷时，应及时提起诉讼，以便更好的保护自己的合法权益。

劳动合同纠纷诉讼时效一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止，如不可抗力或其他正当理由，中止事由消除之后，时效期间继续计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

合同纠纷诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。合同纠纷

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

普通民事合同纠纷诉讼时效期间为3年，国际货物买卖合同和技术进出口合同纠纷的时效期间为4年。但前述规定一般只适用于给付诉讼，不适用于确认之诉或形成之诉。例如：合同解除之诉、合同撤销之诉等，此类纠纷应当适用除斥期间的规定。此外诉讼时效经过的效果

合同纠纷的诉讼时效是三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道起计算，超过二十年的，有特殊情况可以申请延长。

根据法律规定，普通纠纷的诉讼时效期间为三年，故对于合同纠纷，诉讼时效为三年。

合同纠纷的种类很多，并非所有的合同纠纷诉讼均适用诉讼时效。一般以债权请求权作为请求权基础的合同诉讼，适用于3年的诉讼时效，国际国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼的时效期间为4年。诉讼时效可以中止、中断。诉讼时效的起算点为自权利人知

劳动合同纠纷的诉讼时效的持续时间一般情况下规定为：自劳动争议发生之日起六十日内需要先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动合同纠纷中诉讼时效是3年。

劳动合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道起计算，超过二十年的，有特殊情况可以申请延长。