单位开除人员有赔偿吗？

在被判刑被单位开除之后，以前所交的养老金是会受到一定程度的影响的，影响的程度根据缴纳养老金的时间来确定。但是是实际缴费开始前判刑并开除的，养老金一般就不会发放。若是实际缴费开始后判刑并被开除的会发放一部分养老金。

被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。

1、单位可以开除，但还是要看单位的具体规定。 2、犯罪嫌疑人被逮捕后很多都担心工作问题，即使是能够取保候审。取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。

工伤10级后被单位开除不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。

被判缓刑单位可以依法解除劳动合同，也可以根据单位自身实际情况，维持劳动合同。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。

国家法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合

事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，要看具体情况。缓刑期间的可以不开除，如果是长期服刑，就要解除关系了。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制

国企职工犯罪被判刑，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿。

不是必须的，是可以，单位可以选择开除或者不开除。依据我国相关法律的规定，用人单位在一这的情形下，可以单方解除劳动合同，对劳动者进行开除，并且不需要支付经济补偿的。

行政处罚是行政制裁的一种形式,指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。在作出了行政处罚之后,可以申请进行听证,对于行政处罚程序,在《行政处罚法》中作出了明确的规定。

关于事业单位旷工几天算自动离职新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。

酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。