单位开除人员有赔偿吗？

用人单位解除劳动合同赔偿标准： 1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿； 3、用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补

用人单位提前解除合同的应支付代通知金和经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

用人单位无故解除劳动合同是违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍

对于解除劳动合同的用人单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

用人单位无故解除劳动合同的赔偿一般是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔半个月工资。

用人单位违法解除劳动合同，应按下列标准的两倍来进行赔偿：劳动者在单位每工作满一年，付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者半个月的工资。

用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法，如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。 违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。

上班手指受伤的情况属于工伤，职工应当申请工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果向社会保险部门申请补偿金。伤残等级不同，可以领取的补偿金标准不同，所以该如何赔偿还需要根据实际情况确定。

公务员法施行前被判处缓刑期满、仍安排在公务员岗位上工作的行政机关公务员，经考核符合公务员条件的； 予以登记为公务员，待遇按有关政策规定执行;不符合公务员条件的，予以调整到事业单位工作。

孕期违法解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者的工作年限，根据每满一年支付一个月工资的双倍标准向劳动者支付赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。