单位开除人员有赔偿吗？

如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

没有原因开除的属于违法行为，要按照补偿金的两倍进行赔偿。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择。 第一，要求继续履行合同也就是继续工作。 第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。

单位开除员工的，需要进行补偿，而不是赔偿，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工违反纪律被开除单位是不需要给予劳动者赔偿的。劳动者违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位有权利开除劳动者，具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。

劳动者因旷工严重违反单位规章制度，单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

公司开除员工赔偿标准可参照中华人民共和国劳动合同法。

劳动者严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。对旷工的解雇不予赔偿。处罚旷工的法律依据是《劳动法》第25条，但第25条不属于第28条规定的经济补偿范围。因此，因旷工等过失，用

用人单位在哺乳期违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金即二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。

需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。