单位开除人员有赔偿吗？

用人单位想要开除职工的需要注意以下事项： 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 4

劳动者在休息时间出事了，单位一般不需要给家属补偿。如果劳动者被认定为工伤的，单位才要承担支付停工留薪期内的工资等责任，而其他的工伤保险赔偿责任由社保经办机构承担。若单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，才由单位承担相应的责任。

被单位除名的话得不到任何的补偿，与申请自愿解除劳动合同（申请自愿解除劳动合同属双方协商解除劳动合同，可以得到经济补偿）完全不同。每年工龄一个月的工资（又名经济补偿）除名得不到。

单位不可以开除癌症病人。员工得癌症，按照相关法律规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者

用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

单位被政府征收，如果具有无过错性辞退员工等情形的，不需要赔偿员工，但要向其支付经济补偿。即根据员工在用人单位的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资作为补偿金。

1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作

员工无过错用人单位解除劳动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有：①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

判刑的人要根据单位的规定，有些只是给与政务处分。公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。事业单位被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予

给公司开车出了事故，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，驾驶员是不需要赔钱的。

用人单位可以开除员工，但要符合下列情形： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反单位制度的； 3、给公司带来严重损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法定的其他情形。

劳动法没有明确规定，劳动法对法院判处有期徒刑等规定可以不赔偿劳动者损失解除劳动合同，也就是单位可以单方面免责。如果被列入失信人名单，一般不能高消费，不能坐高铁，飞机，当然许多用人单位对劳动者诚实可信看的很重，许多单位入职前，需要劳动者开具无

私人单位不可以随意开除孕妇。当事如果孕妇出现以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立