全年平均工资怎么算

如果公司没有为劳动者参加生育保险，产假的工资是按照女职工产假前工资的标准由用公司支付的；如果公司为劳动者参保，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，病假工资是本人工资的70%；连续工龄满10年不满20年的，病假工资是本人工资的80%；连续工龄满20年不满30年的，病假工资是本人工资的90%；连续工龄满30年及其以上的，病假工资是本人工资的95%。

双倍工资的计算方法：双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。

工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天工资，期间有周六或周日的，应当去除。

病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

哺乳期工资一般按照正常上班的工资标准发放。哺乳假一般在3-6个半月，情况特别严重的哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资不得低于其原工资的百分之八十，调整工资时哺乳假视作正常出勤。

产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

病假工资是指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

老外工资的是将其基本工资与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等收入累计在一起计算，上述收入之和就是其工资总额。而其日工资是其月工资收入÷月计薪天数。

最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。

加班工资的计算是：按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资，休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

产假工资需要具体按如下分： （1）如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴； （2）如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假期间的工资发放

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该