旷工但没有劳动合同请问还可以领失业金吗

根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。如果去读书的话，属于个人非自愿失业，如果是被动辞职，办理了失业手续后再去读书，期间有缴纳失业险的话，就属于可以领取。但是如果是主动辞职后去读

1、申请人身损害赔偿； 2、申请工伤。

孕妇辞职了之后领取失业保险金的条件是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年；非因本人意愿中断就业；以及已办理失业登记，并有求职要求。

不可以。 职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。 1.无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 没有签订劳动合同的，是否有赔偿应当按照

可以，只要用人单位和劳动者双方协商一致的，就可以订立劳动合同。

不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议: 1、根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合

领失业金不要延迟退休。领失业金条件：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

不可以一次性领取失业金，失业保险金按月领取。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

不可以。有的劳动者在试用期还没有过，可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了，而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间，并不符合领取失业金的条件要求。因此，劳动者要是在试用期内就辞职的，一般是不能享受失业保险待遇，无法领取到失业金。

自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。失业人员可以领取失业金的条件为： 1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的； 2、不是因为本人的意愿中断就业的； 3、已经经过失业登记并且有求职要求的。

失业保险金由社会保险经办机构按月发放，一般不可以一次性领取，但失业人员在领取失业保险金期间死亡的，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。