人身损害赔偿款是什么意思？

如果受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，是可以要求精神赔偿的。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利

侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。 造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 死亡赔偿的标准是按照受诉法院所在地上

人身损害赔偿的范围是，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

人身损害赔偿金不是夫妻共同财产。法律明确规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于一方个人财产，这是因为人身损害赔偿金具有强烈的人身属性，是对一方因身体受到侵害所获得的赔偿。

具体的赔偿标准为：赔偿总额=赔偿项目总额×医疗过失行为责任程度的赔偿比例。根据相关法律规定，医院应该赔偿当事人的医疗费、误工费、陪护费、住院伙食补助费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等损失。

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系

民事赔偿双方可以协商赔偿，双方签订的协议只要不违反法律强制性规定即有效，如果是违反法规的则无效。如果是有效赔偿，对方不履行的，可以向法院起诉。

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利，在人身损害赔偿案件中，受害人有权向侵权人请求支付人身损害赔偿款，侵权人成为义务人要履行支付赔偿款的义务。依据我国民事诉讼法的规

人身侵权损害赔偿诉讼时效是三年。侵权责任属于民事纠纷，适用民事诉讼时效。一般民事诉讼时为三年，从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利，则时效从最后一次主张权利之日起计算。

人身损害索赔需要的证据具体如下： （1）当事人的陈述； （2）书证； （3）物证； （4）视听资料； （5）电子数据等。 一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求违法伤害人赔偿损害。 人身损害赔偿索赔程

受害人所享受的人身损害索赔权是不可以转让的，必须由本人进行追偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

交通事故人身损害赔偿协议书内容主要是事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等。 《道路交通事故处理程序规定》第二十二条，当事人自行