更新时间:2022.06.23
任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗,应当认定为事假。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的,应当认定为工伤,工伤假期与年休假不冲突。
劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假
病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
法定职工休病假天数是三个月到二十四个月不等。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月。工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。在医疗期间,公司需要向员工支付病假工资,病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内
毁坏公司财物不可以扣押员工全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。 员工被单位克扣工资怎么办 1、协商解决。劳动者与用