不需要支付代通知金的情形有哪些-支付逾期问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同到期解除劳动合同和提前三十天告知员工之后解除劳动合同的情况下是不需要有代通知金作为赔偿的。在实际生活中，需要支付代通知金的情况有很多，在工作当中如果是用人单位无缘无故辞退我们肯定是需要有代通知金的。

律师普法

在我国企业需要支付代通知金的情况有哪些
企业需要支付代通知金的情形是在下述情况下解除劳动合同：劳动者在医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且不能达成协商一致；劳动者不能胜任工作，经过培训或者

2020.12.15 92
公司不用支付代通知金的情况都有哪些？
公司不用支付代通知金的情况有： 1、劳动者有过错的； 2、劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。

2020.06.11 130
代通知金得到情形有哪些
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

2020.12.23 77

专业问答

代付通知金都有哪些情形
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-04-11 15,340
代通知金放假方式支付情况有哪些？
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情

2023-09-03 15,340
法律有哪些情况需要给付代提供通知金的？
解除劳动合同需要支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，劳动合同

2023-10-24 15,340
代通知金可以支付哪种情况?
支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依

2023-10-26 15,340

法律短视频

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挪用资金罪的三种情形有哪些
挪用资金罪的三种情形为： 1、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的； 2、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽没有超过三个月，但数额较大。进行营利活动的； 3、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，进行

2,204 2022.10.16
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不能判处死刑的情形有哪些
不能判处死刑的情形包括： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人，包括不适用死刑缓期2年执行。是否已满18周岁，是决定是否适用死刑的年龄界限，在司法实践中应当一律按公历年、月、日计算实足年龄，必须是过了18周岁生日的第二天起，才认为已满18周岁；

484 2022.06.17
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债权人代位权行使的除外情形有哪些
因债务人怠于行使其到期债权的原因，造成债权人损害的，债权人有权请求以自己的名义代位行使债务人的债权，即债权人有代位权。行使债权人代位权的除外情形包括：该债权因身份或特定关系形成的债权，是由于法律规定而形成，具有“当事人亲自行使，不能代

525 2022.04.17

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