更新时间:2022.06.15
合同一式几份要看具体情况,一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件,需要几份就准备几份,完全看需要,法律对此没有规定。一式四份,甲方执三份,一方执一份也无不合理之处,关键看双方的约定及各方是否
解除劳动协议一般情况下,建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章,如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
是的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国
1、可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同。 2、很多区别,签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。 3、具体区别: (1)、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确
现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
劳动合同需要签两份,用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一般都是一式两份的,用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般不会有三份,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在第三人,劳动合同对于其他人没有用处。
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳
劳动合同一式三份是指用人单位一份,劳动者一份,中间人一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,因为劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的法律文件,为了维护双方当事人的权利,应当各自持一份,在后续如果双方发生矛盾和产生争议,可