更新时间:2022.06.15
劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者均签字或者盖章后生效,并且合同文本由双方各执一份。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内及时订立合同。
签订了劳动合同后,并不代表劳动者不能离开用人单位,当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时,劳动者和用人单位可以解除劳动合同。一般情况下,建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动局档案。公司和劳动
劳动合同应为一式两份,用人单位和劳动者各执一份,部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的,劳动合同可以为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
解除劳动合同一般一式三份。签订了劳动合同之后,并不能代表着劳动者不能离开用人单位,当遇到法律规定或者劳动合同约定的条件发生的时候,劳动者和用人单位可以进行解除劳动合同。一般情况下,准备三份解除劳动合同的协议书。其中,一份留在用人单位进行保存
正式劳动合同的工作期限由劳动者和用人单位双方协商一致确定。法律并没有对劳动合同的期限进行规定,只规定了建立劳动关系应当签订劳动合同,且要基于自愿平等的原则签订。
劳动合一式两份有效,用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一般需要是一式两份,由用人单位和劳动者各持一份,而依法订立的劳动合同自双方签字盖章后有效。若单位不给劳动者一份合同文本的,劳动者可以及时去当地的劳动行政部门投诉。
劳动合同需要是一式两份,由用人单位与劳动者各持一份,而劳动合同的生效时间则是用人单位与劳动者均签字或者盖章后,与份数无关,与双方是否协商一致、均签字盖章有关。
劳动合同需要一式两份才有效,用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以一式两份,也可以一式三份,但是最少需要一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。