集体合同争议怎么解决？

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

争议解决方式一般分为两类，第一，提请人民法院诉讼解决，第二，提交仲裁机关仲裁。合同争议是指合同的当事人双方在签订、履行和终止合同的过程中，对所订立的合同是否成立、生效、合同成立的时间、合同内容的解释、合同的履行、合同责任的承担以及合同的变更

（1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 （2）调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。二是行政调解。主要特指工商行

处理集体合同争议的办法有，由当事人协商解决。如果当事人协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协商解决；或者当事人也可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。

如果当事人之间因集体劳动合同而出现争议，应该协商处理；协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；或者当事人也可以依法去申请仲裁，不服仲裁裁决的，则可以在十五日内及时去法院起诉。

处理集体合同争议的办法：当事人通过协商自行解决；协商不成的，向当地人民政府劳动行政部门书面提出协调处理的申请；或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

解决合同争议问题的方法如下： 1.和解。和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。 2.调解。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。 3.仲裁。仲

1、合同双方当事人可以协商解决，当事人协商一致,可以解除合同。 2、双方协商不成的，可以申请仲裁或者提起民事诉讼。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

合同当事人之间因对合同权利行使、义务履行以及利益分配存在不同的观点、意见和请求，因此发生众多合同争议。所以，合同当事人针对实际情况，依据相关的法律规定制订有效的合同争议条款已成为合同制订过程中的重要环节。合同不生效时，如果发生争议不影响合同

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定争议解决，也可以不做约定。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人

征地补偿合同争议被拆迁人与拆迁人双方可以就合同争议进行合理范围内的协商沟通解决，沟通未果可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决；对裁决结果不服的应当在接到裁决书之日起3个月内就争议事项向人民法院提起诉讼。

解决买卖合同争议的方式是： （1）首先是双方直接协商，是解决房地产纠纷的最常见途径； （2）求助消费者协会； （3）可以向仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁的前提是双方有仲裁协议； （4）可以通过司法途径，向当地法院提起诉讼解决问题。 买卖合