一年期劳动合同怎么写？-就业协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

一年期劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

律师普法

劳动合同怎么写才能一年一签
公司劳动合同一年一签，双方协商签订的，可以签订固定期限劳动合同；但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

2020.11.15 83
劳动合同没有写劳动期限
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

2020.12.13 337
劳动合同到期自动延长一年
该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款，该约定显然是双方真实的意思表示，既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益

2020.08.20 310

专业问答

签订劳动合同，合同有效期一年怎么写
找到了一份工作，签订劳动合同，合同有效期一年怎么写的规定，合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：一、按照

2022-12-16 15,340
劳动合同有效期一年应如何写?
找到了一份工作，签订劳动合同，合同有效期一年怎么写的规定，合同有效期一年是指签到合同双方约定的1年是合同期限，1年后合同失效。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：一、按照

2023-04-09 15,340
劳动合同一年合同期内怎么辞职？
1、劳动合同签了一年，劳动者能够在中途辞职。 2、如果没过试用期的，劳动者需要提前三日通知单位辞职，如果过了试用期的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知单位辞职。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合

2022-11-04 15,340
劳动合同一年后一次性离职怎么写
一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业

2022-05-04 15,340

法律短视频

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,141 2022.05.11
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,119 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,010 2023.01.04

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