仲裁条款应注意的问题

出具欠条应注意的问题是，除自然人之间的借款以外，欠条要采用书面形式；并且需包括借款的币种、用途；借款的金额、利率、日期等重要内容；以及借款的利率不能超过欠条成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。

1、明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等

申请劳动仲裁时注意事项：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

有下列注意事项: 1、选择自己信任的仲裁员; 2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员; 3、为减轻当事人的经济负担，当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员; 4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员; 5、当事人必须在仲裁规则规定的期

1、明确申请人、被申请人主体身份； 2、确定案件管辖地点及管辖级别； 3、必须在仲裁时效之内主张； 4、必须有相关证据材料； 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。 劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等

申请劳动仲裁应该注意下列问题：当事人对自己的主张是否提供了充分有效的证据；当事人是否在仲裁时效期间内申请仲裁；以及是否向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了书面或口头的仲裁申请。

申请劳动仲裁时应该格外注意下列事项：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本；其他。

申请劳动仲裁应该注意时效问题，劳动者应当在指定或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请；注意管辖问题，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1、明确申请人、被申请人主体身份； 2、确定案件管辖地点及管辖级别； 3、必须在仲裁时效之内主张； 4、必须有相关证据材料； 5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

合同条款仲裁应该注意以下几点： 1、仲裁委员会的当事人必须在协议中注明具体的仲裁委员会。仲裁协议无效，只有仲裁地点，没有仲裁机构； 2、当事人同意可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭第

出借人应当就双方当事人之间存在借款关系承担举证责任。除应保留支付凭证外，还应有借款协议、借条等能够证明款项性质的证据。出借或者偿还借款，应当保存支付证据。对于大额款项，宜通过银行转账等方式支付。若涉及大额现金出借或者偿还的，应当保留现金来源

劳动者申请劳动仲裁需要注意以下问题：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。