劳动合同没盖章有效吗

现在许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同没有盖章有效吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。另外《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同自双方

劳动合同没盖章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同

在法律上，如果光凭劳动合同没盖章就没生效这一点是站不住脚的。用人单位的法定代表人和行政或人力资源管理部门的负责人，在签订劳动合同时可以只签名不盖章，也可以只盖章不签名。但是签订完成的这份劳动合同是一样具有法律效力的，是有效的。而且他们签字前

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

如果劳动合同没有盖章但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字，则只要改合同不存在《劳动合同法》规定的应当认定劳动合同无效的情形就认定有效。如果既没有盖章也没有法定代表人或用人单位授权的人签字，则该劳动合同无效。

劳动合同没有盖章，是否有效要根据具体情况来进行判断，如果是劳动合同用人单位和劳动者都签字了。劳动合同的内容都是属于规定范围内的，那该劳动合同就是有效的，而且不需要进行备案。 劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书

劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同没有盖公章但由相关负责人签字的有效。劳动者和公司签订劳动合同一般应当加盖公司公章，或由法定代表人签字，公司章程规定由专门主管人事合同的相关负责人签订的，经法定代表人授权有效。

依法成立的劳动合同没盖章有效。效力分为两种，一种是劳动合同上有单位法定代表人的签字和劳动者的签字，这种属于有效劳动合同；另一种是仅有劳动者签字，没有单位盖章也没有签字的无效。

没盖章的劳动合同，但是有双方签名的，可以有效；如果没有双方签字或者盖章的，合同无效。

看情况： 一、劳动合同内容合法，签订劳动合同是双方当事人真实意思表示的，则劳动合同没有盖公章，但有双方当事人签字的，该合同仍然有效； 二、不符合上述情况的，该合同无效。

劳动合同没有盖用人单位公章，用人单位法定代表人签字并且劳动者签字的，劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果劳动合同没有盖单位的公章，但是由法定代表人签字并且经劳动者签字的，劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。