更新时间:2022.09.16
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
企业违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。 但是二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效为一年,如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辞退根据具体情况的不同,分为无经济补偿,应当支付经
没合同辞退员工,需要按照双倍工资的标准来进行赔偿。没有劳动合同是属于用人单位的违法行为,其赔偿的规定是用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿
没有签署劳动合同的职工被无过错性辞退的,会有经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退按经济补偿的两倍来支付赔偿。未签约期限超过一个月的,向职工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
违法辞退员工的赔偿标准是:1、员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工,无理辞退是属于违法行为,员工可以要求用人单位赔偿;2、根据规定,用人单位违法辞退员工的应该
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
国企辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定,员工每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。工作时间越长,赔偿越多。所称月工资是指
员工被非过失性辞退的,公司需要按照员工在本单位的工作时间来给予补偿,每满一年就支付一个月的工资;如果是被过失性辞退的,无需补偿;被非法辞退的,则可按补偿标准的双倍获得赔偿。
辞退员工不一定有补偿,如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退员工,不用补偿。