法律规定合同纠纷怎样变更情势

订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更相关的内容。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终

合同变更纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

合同变更纠纷的解决方式：当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。且申请仲裁的，需要双方根据仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，申请相关的仲裁机构进行办理。

合同变更情形是指合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，当事人可以协商变更，也可以请求法院变更。

关于情势变更原则的法律效力是：如果合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以协商重新订立合同；协商不成的，可请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

关于变更劳动合同有如下规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者二者各执一份；其他。

合同的情势变更原则是：合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使合同显失公平，从而允许变更或解除合同的原则。情势变更必须发生在合同成立以后，履行终止之前。

所谓情势变更原则，是在合同成立后或履行过程中，非因当事人本身之过错而导致订立合同时所依据的社会现实状况或基础事物形态发生了质的或超出一定量的异常变化，若使合同严格履行将会严重损害一方当事人的利益，而造成合同履行上的极不公平。 情势变更原则应

根据我国合同法相关司法解释的规定，情势变更原则是指在合同成立之后，客观情况发生了当事人在订立合同时没有办法预见、并非由不可抗力所造成、且不能归属于商业风险的重大变化，若继续履行合同则会对一方当事人显失公平或者无法实现合同的目的，此时如果当事

出现合同纠纷，对于当事人来说，最好的办法莫过于找一个好律师帮忙，那么，如何找到合适、满意的律师呢?当事人找律师的方式一般有以下几种：一是自己有亲戚朋友是律师，或通过亲朋好友等熟人介绍。通过这一途径委托的律师，好处是可能会比较熟悉，对律师有一

民法典合同纠纷确认的诉讼时效是三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效的起算问题，应该以合同约定的履行期限届满的次日开始进行计算，履行期限没有约定或者是约定不明确的，从确定的履行期限届满的次日开始计算。 合同是否有效由人民法院通过判决或

情势变更合同应当符合的条件： 1、合同已经成立。 2、合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。 3、继续履行合同对于当事人一方明显不公平。

情况变更合同的条件如下： 1、情况发生变化的客观事实是适用这一原则的前提； 2、情况变更的事实发生在合同生效和履行前，合同无效的，可以直接适用无效处理原则，也就是说，无效合同从一开始就没有法律约束力，当事人不能履行双方签订的合同，当然也没有