法律规定合同纠纷怎样变更情势

委托合同纠纷属于合同纠纷，当事人不能就纠纷协商一致的，可以向法院提起诉讼，要求法院作出相应的裁定或者判决。委托合同纠纷属于法院管辖范围，法院在收到起诉状之日起七日内会做出受理的决定。 若当事人的委托合同中存在仲裁条款，或者当事人另行签订了仲

当事人通常是能以情势变更为由解除合同的。如果合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以重新协商；协商不成的，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

劳动合同使用情势变更解除劳动合同，应当由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。

法人变更后，之前所产生的合同纠纷应当由当事人与分立或者合并后的法人继续进行解决。法人分立的，应当由所有分立后的法人承担连带的法律责任。《民法典》规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义

合同变更法律规定如下： 1、当事人协商一致，可以变更合同； 2、当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更。 合同的变更有广义和狭义。广义合同的变更包括合同主体和合同内容的变更。狭义合同的变更仅指合同内容的变更，法律意味着狭义的合同变更

合同变更的法律规定基本集中规定在《民法典》合同编第六章中，规定双方当事人协商一致时，可以变更合同，并且变更内容约定不明确的推定为未变更。合同的变更属于法律关系的变更，遵循法律关系变更的一般规则，即合同的变更由法律规范所规定的一定的法律事实所

在劳动合同中使用情势变更的方法：如果因情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能变更劳动合同的，就可以解除劳动合同。情势变更情形包括：现行法律、法规的修改或废止；不可抗力；用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损，致用人单位必须调整经

如果要在情势变更时解除劳动合同的，应当由用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资后解除，且要支付给劳动者经济补偿。

情势变更的使用： 1、情势变更产生于劳动关系成立之后，终止之前; 2、情势变更事实的客观存在; 3、不可归责于当事人事由所致(非任何一方当事人过错); 4、继续履行将显失公平。

根据《民法典》第五百四十三条、第五百四十四条和第五百四十五条规定，变更合同的法律规定如下： 当事人协商一致，可以变更合同。 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的

合同履行主体的变更，包括债权人变更和债务人变更以及债务人的增加三种情况，也就是法律上所说的债权转让、债务转让和债务加入的意思。 根据法律规定，债权转让，只需要通知债务人即可。债务人接到通知后，直接向债权人履行原合同义务。那么相应的，债务人也

以情势变更为由解除合同，是可以的。如果合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人可以重新协商；协商不成的，当事人可以请求法院或仲裁机构变更或者解除合同。

所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。根据《民法典》的规定，合同当事人遇到情势变更时，可以向人民法院或者仲裁机构请求