公司提前解除劳动合同如何赔偿

在我国，签了固定期限劳动合同，因员工有过错公司提出解除劳动合同的，公司不需要经济补偿金，除此之外，公司提出解除劳动合同的，都需要支付经济补偿金。

提前解除合同构成违约，需要支付一定赔偿金。合同中有约定的按约定。如果是劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

租客提前解除租赁合同盖如和赔偿分情况分析。如果没有约定租赁期限或者租赁期限约定不明，则视为不定期租赁，承租人也可以随时解除合同，无需承担违约责任或者进行赔偿。如果确实是承租人违反合同约定提前解除租赁合同，应当根据合同约定的违约责任向出租人支

房东提前解除租房合同的属于违约,需要承担违约责任。并且,房东提前解除合同,租客没做好准备的情况下,由此给租客造成的损失,房东也要承担赔偿责任。首先,房东提前解除租房合同,属于违反合同约定,造成租客损失,应当赔偿。

提前解除租房合同违约赔偿，租赁合同中对此有约定的，按约定办理；没有约定的，按照实际损失计算。

如果租赁合同未对此约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说，剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付;剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。

提前终止合同的补偿有：房客违约提前终止合同，如合同中有约定，房东可以要求扣留押金作为补偿以及要求其他违约赔偿；但是房客与房东协商一致提前终止租房合同的，或者租赁物危害健康迫使提前终止租房合同的，房客不需要支付补偿。

租赁合同提前解除其赔偿首先应当根据合同内容约定的赔偿标准进行赔偿，若当事人在合同中未约定，则由双方当事人协商赔偿事宜。 根据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约

公司违法解除劳动合同该向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部 ，领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续

随着人们法律意识的逐渐增强，很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是如果存在以下的情形，公司可以单方面解除劳动合同。例如：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；劳动者明知已订立劳动关系