更新时间:2022.12.11
职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
非正常死亡的赔偿,与受害人的年纪、住所地、以及工资水平等多个方面都有密切的关系。相关法律规定丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收
死亡赔偿金的分配应当扣除实际支付的丧葬费,并优先考虑被扶养人的利益。剩余部分的分配应根据与死者关系的距离、与死者共同生活的密切程度和生源的不同进行适当划分。当然,如果继承人明确表示要放弃或者转让,那么当事人的意图应该得到尊重。死亡赔偿金的分
因交通事故导致受害人死亡的,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第
刑事诉讼法死亡赔偿金的标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
死亡赔偿金不属于遗产。死亡赔偿金填补的是受害人近亲属因受害人死亡导致的生活资源的减少,是对受害人家庭损失的弥补,对死者家庭利益的赔偿,不属于死者的遗产范围。死亡赔偿金分割之前应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源
(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; (2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (3)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为
家属因工伤死亡的可以领取丧葬金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。丧葬金的标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇局面人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受相
工亡抚恤金的发放标准: 一、供养亲属抚恤金标准如下:1.配偶:每月职工本人工资的百分之四十。2.其他亲属:每人每月职工本人工资的百分之三十。3.孤寡老人或孤儿:在上述标准的基础上增加百分之十。 二、一次性抚恤金,按下列标准发给:1.因病或非
依照《工伤保险条例》相关规定,工亡职工亲属应得的赔偿标准为:1、丧葬补助金,为6个月的上年度统筹地区职工月平均工资;2、抚恤金,用于供养由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,按比例发给,总和不应超过职工本人工资;3、一次性工亡补
工亡抚恤金赔偿标准为: 1、配偶每月40%; 2、其他亲属每人每月30%; 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 一、工伤申请材料是: 1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 2、医疗机构出具的受伤后诊断