合同纠纷提起仲裁怎么办

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

解除劳动合同纠纷可以仲裁，以下劳动争议可以申请仲裁： 1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议； 3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动

劳动合同纠纷是可以仲裁的。对于单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，当事人能依法提起仲裁。

劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别

劳务合同纠纷不需要先仲裁。 一、劳务关系非劳动关系，不受《劳动法》保护，因此，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。 二、但如果双方在争议发生前或发生后订立的仲裁协议，可以依法向选定的仲裁委员会申请仲裁。

根据我国相关法律规定，若是当事人因为合同纠纷被起诉时，作为被起诉的一方，当事人是有积极配合的义务的。对于被告来说，可以在受到法院起诉书的时候检查当前纠纷是否属于法院管辖，接下来要核实被起诉的事由和请求是否符合我国法律依据，原告是否具备事实证

可能会被列为失信人。违约金的给付不以是否有实际损失为条件，并且不履行债务对债权人造成的损失低于或等于违约金的，债务人不再承担赔偿损失的义务，即违约金就是事先约定的赔偿金。 通常情况下，违约金赔不起，可能有两种原因，一是双方约定的违约金过高，

不服涉外仲裁裁决的处理方式为申请撤销以及申请不予执行。可以申请不予执行的情形有当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的等。

根据我国相关法律规定，若是当事人因为合同纠纷被起诉时，作为被起诉的一方，当事人是有积极配合的义务的。对于被告来说，可以在受到法院起诉书的时候检查当前纠纷是否属于法院管辖，接下来要核实被起诉的事由和请求是否符合我国法律依据，原告是否具备事实证

土地出让合同纠纷如果合同的当事人，约定了有效的仲裁条款或者签订了仲裁协议的，可以申请仲裁。 《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 《城镇国有土地使用

合同纠纷约定仲裁的，通常而言就不能起诉了。但仲裁协议无效、裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的除外。合同纠纷约定仲裁，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

合同纠纷仲裁结果出来不执行的话，可以与其严正交谈，也可以请司法人员调解，还可以到人民法院申请强制执行。 1.与其严正交谈，提出严肃的抗议，要使他积极配合执行仲裁结果。可以是有关国家机关去交涉，也可以是有关国家机关和你一起去交涉。 2.可以请

合同纠纷约定仲裁就不能起诉了，除非仲裁协议无效。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。