工伤赔偿必须由公司提供吗

申请工伤赔偿需要准备下列材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、以及医疗费、劳动能力鉴定费等费用的单据等。注意事项包括：材料要真实完备、要及时向社保经办机构提出申请等。

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。

如果公司没有为职工缴纳工伤保险费的，则工伤赔偿是公司赔；如果公司按时足额为职工缴费的，则由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等。

履行职务时误伤工友责任由公司承担支付，公司参加工伤保险的由工伤保险基金和公司按规定支付，公司未参保的由公司负责支付全部工伤赔偿；非履行职务时误伤工友由当事人承担侵权责任。

误工费赔偿需要提供这些材料： 1、误工时间证明，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天； 2、收入证明，当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明，没有

认定工伤必须提供以下材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

若公司违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为的，如：严重违反单位的规章制度的，用人单位不用支付赔偿或经济补偿。

享受工伤待遇必须先申请工伤认定。工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质，是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的，才可以享受工伤保险待遇。

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续职时支付的是

在有关工伤赔偿的劳动仲裁、或者行政复议、行政诉讼过程中，当事人可以请律师，但不是必须请律师。当事人可自主决定。对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时

离婚申请损害赔偿需要提交以下证据： 1、证明一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等行为的证据； 2、证明其物质或精神上因对方上述过错而造成损害结果的证据； 3、双方合法的婚姻关系证明。 损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害

在当地实行养老保险个人缴费之前，在大集体所有制企业工作（属于正式职工）可以计算连续工龄。但是小集体如何计算工龄还是要根据实际情况来进行判断。只要档案有记载等证明材料且社保缴费是接续上了的，是可以计算为连续工龄的。但工龄在社保退休时的养老金计