失业保险怎样算员工工资

员工的工资福利标准是： 1、法定福利。政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 2、企业福利；全员性福利、特殊群体福利。

个体户，可以用个人账户给员工发工资，未注册为企业或公司，公司和企业不行，必须用公用账号给员工开工资，这是公司企业相关法规规定的。

60天。失业保险金在辞职后需要在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。领取规则失业人员失业前，所在单位和本人按照规定，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费

单位没交工伤保险的，由当地的社会保险行政部门责令其限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果劳动者在此期间发生工伤的，则符合规定的工伤保险待遇由单位支付。

产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。 1、如果自己没有参加生育保险，那么自己的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果自己已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，

根据我国法律规定，各地标准不一，请咨询当地人社部门。

不一样。工伤鉴定是属于劳动能力鉴定，而商业保险并没有鉴定，也是根据员工伤囘残等级来支付赔偿的，但是根据不同的事故性质进行伤囘残鉴定。如交通事故伤囘残鉴定，或者司法鉴定等。可以理解为，工伤鉴定仅仅针对工伤事故，其他伤囘残鉴定包含其他很多方面的

企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积

旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。

单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

用人单位进行裁员的，裁员经济补偿是按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工