企业如何处理假公章？

原企业资产应当在企业注销之前处理完毕，而不是注销之后。清算后，企业资产应当用于偿还债务，若是没有债务需要偿还的，企业资产可以分配给股东。具体分配方式应当由股东决定。

企业被行政处罚后，应当依法按照法律规定履行自身义务。对于行政处罚决定不服的，可以向有管辖权的行政复议机关或人民法院提起行政诉讼申请行政复议。

处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

企业犯虚假破产罪的处罚：依据我国《刑法》的相关规定，企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或其他人利益的，应对其相关的直接责任人员处以五年以下有期徒刑者拘役，并处或单处2-20万元以下的罚

使用假公章签订了合同的处理方式为：受损害方可以向人民法院或仲裁机构申请确认该合同无效。合同被确认为无效之后，当事人应返还因该合同取得的财产，无法返还的，应折价补偿，并且对合同无效有过错的一方，还应赔偿对方由此所受到的损失。

在一般情况下，利用假公章签合同是一种合同欺诈违法行为，根据法律相关规定，法律法规已有处罚规定的，从其规定;法律法规没有处罚规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，

用假章签合同属于违法。 在一般情况下，利用假章签合同是一种合同欺诈违法行为，法律法规已有规定的，从其规定;法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以

企业注销的会成立清算组清算公司的财产，债务会用清算后所得的财产来偿还。成立清算组后会进行公告并通知债权人，债权人要及时申报债权。注意如果公司的股东存在抽逃出资、出资不到位等情况的，需要对公司的债务承担连带责任，这种情况下如果公司财产不足以清

劳动者被用人单位无故拖欠工资，可以先选择和用人单位进行和平协商。如果单位在协商后不履行支付工资的义务，或者拒绝协商，那么劳动者可以到当地劳动局的劳动监察投诉。当地劳动局的劳动监察投诉一般监察力度都不是很大，劳动者也可以向人力资源和社会保障局

1、罚款。 (1)公司没有按时申报纳税的，可以罚款。 (2)公司没有按时缴纳税款的，也可以罚款。 2、没收违法财物和违法所得。这是行政处罚法常见的一种行政处罚方式，一般在税收处罚中较为少用，更多的体现为税收机关就未交或少交的税款加收滞纳金。

补缴社保与新缴纳社保是一样,单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表,并填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份,到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理.批量续保(10人以上),需提供续保人员职工编码

1、双方自行解决协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。 2、第三方参与解决而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此之间的劳动争议时，就需要借助于第三方参与来解

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化