合同因提存而终止的规定是？

劳动合同的终止条件：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

合同终止履行的条件主要包括： 1、债权人免除合同的全部债务； 2、合同的债务已经被履行完毕； 3、合同的债务互相抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权债务同归于一人等条件。

赠与合同的终止条件如下: 一、赠与合同被赠与人行使任意撤销权撤销了。法律规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 二、赠与人在赠与财产发生转移后因为受赠人存在下列情形撤销了赠与: (1)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;

终止合同权利义务是：当存在法律规定的情形的，会导致合同的权利义务终止。其情形有：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人等。

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

劳动合同的终止情形： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者达到法定退休年龄的； （4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （5）用人单位被依法宣告破产的； （6）用人单位被吊销营

因胁迫而订立的合同应符合下列要件，即一方或者第三人具有胁迫的故意；实施了胁迫的手段；并且使对方在违背真实意思的情况下订立了合同。对于因胁迫而订立的合同，被胁迫方可以申请撤销。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲

公司无故提前终止合同的，属于违约行为，应按合同约定赔偿;合同没有约定的，另一方当事人可以要求违约方根据实际损失和订立合同时的标的的市场价格进行赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额

《民法典》规定贷款逾期多久都不会终止。合同终止的情形：债务已经履行；债权人免除债务；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权债务同归于一人；法定其他终止情形。

劳动合同顺延后终止的，应当按照《劳动合同法》来确定赔偿，若单位违法终止合同的，需按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果未违法终止合同，但单位主动提出不续约的，则按劳动者在单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。

《民法典》规定在下列情况下不能终止合同：债务还没有履行完毕；债务没有相互抵销；债权人没有免除债务；合同还未被依法解除；以及法定或者约定的其他终止情形还未出现的。

《民法典》规定终止未到期合同属于违约行为，需要承担违约责任。 违约责任包括有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。 有约定的按约定，没有约定的，按照终止合同带来的损失进行赔偿。 一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包