协议投资纠纷如何处理

劳动工资纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

工伤劳资纠纷可先协商处理，协商无法解决可向劳动保障监察机构投诉举报，举报不能解决的可在工伤劳资纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

可以协商解决，协商不成的可以申请调解机构调解或者提起劳动争议仲裁或者可以向人民法院提起诉讼。

可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。

调解纠纷的方式如下： 1、调解纠纷前，应当充分了解纠纷产生的缘由，以及纠纷的争议焦点； 2、调解纠纷应当做好居中第三方的责任，不能偏袒其中的任何一方，应当做到客观公正； 3、调解纠纷要能够提出解决纠纷的方案，使双方当事人都能够接受； 4、调

投资合同纠纷处理方式与一般合同纠纷处理方式区别不大。可以通过清算、协商的方式，将各方收益结算清楚。按照合同约定的争议解决方式或者以及法律规定的方式解决。合同双方当事人可以自行协商，相关部门进行调解，协商、调解不成的申请仲裁机构裁决，或向法院

投资合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行

投资协议发生纠纷一般不属于诈骗，而是属于违约行为。但如果行为人具有诈骗的故意和非法占有的目的，实施了诈骗公私财物，数额较大的行为的，则属于诈骗，可构成诈骗罪。

举证规则如下： 1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。 2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张，若仍采举证责任的一般规定，势必损害原告一方当事人的合法权

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行

合同纠纷的解决方法有： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行