接到中标通知书签订合同

中标通知书是合同的组成部分。合同由下列文件组成： 1、合同协议书（包括双方针对合同条款形成的补充或变更协议书及经双方同意纳入合同的合同签订前的会议纪要、备忘录、卖方承诺性文件等）； 2、中标通知书； 3、合同专用条款； 4、合同通用条款；

中标通知书是合同的组成部分。合同由下列文件组成： 1、合同协议书（包括双方针对合同条款形成的补充或变更协议书及经双方同意纳入合同的合同签订前的会议纪要、备忘录、卖方承诺性文件等）； 2、中标通知书； 3、合同专用条款； 4、合同通用条款；

招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。

1、中标后签订合同时间期限为30天。所谓中标，即指投标人被招标人按照法定流程确定为招标项目合同签订对象，一般情况下，投标人中标的，应当收到招标人发出的中标通知书。招标人和中标人应当在中标通知书发出后的法定期限内，按照招标文件和中标人的投标文

签订劳动合同通知书的内容主要包括劳动者的姓名，入职时间，通知时间，签订方式等，需要注意的事项如下： 1、首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等

对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期。

法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。

由招标人或其代理机构发出，投标文件是要约，是投标人向招标人发出，中标通知书是承诺，是招标人对中标人发出，因此中标通知书由招标人签发。

劳动合同中未明确规定，续签需要提前通知。一般的，如果签订的劳动合同到期的，用人单位可以与劳动者协商继续签订固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

签订劳动合同的通知，可以是口头通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响

成交通知书和中标通知书区别有： 1、采取方式不同，如果采用招标方式，则发出中标通知书，而其他采购方法，则使用成交通知书； 2、内容不同，中标通知书的内容简明扼要，成交通知书内容相对较多。

法律对中标通知书有效期无明确规定。中标通知书具有承诺的性质，建设单位向中标人送达中标通知书，合同即告成立。法律规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效

施工合同与招投标不一致的，属于阴阳合同，按照招投标后经过备案的中标合同来确定各自权利义务。