劳动合同标准的工时制度有哪些？

合同订立的相关规定有： 1.当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式； 2.合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和履行方式。

(1)签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 (3)签订合同必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 (4)合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 (5)合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字

1、合法性：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 2、协商一致性：在合法的前提下，劳动合同的订立

《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。 2、无固定期限劳动合同，

(1)签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 (3)签订合同必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 (4)合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。 (5)合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字

解除劳动合同赔偿标准是：用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提前解除劳动合同赔偿标准：属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于其他·情形的，用人单位不需要

1、双方协商一致决定解除劳动合同，赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资 2、劳动者想继续履行劳动合同，公司不能单方面解除劳动合同 3、公司以非正当理由辞退员工，则

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。 要求： 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； 3、特殊原因每天延长工作时

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。 要求： 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； 3、特殊原因每天延长工作时

劳动合同制度的注意事项：1.劳动合同的形式必须是书面的；2.劳动合同的必备条款不可缺少；3.劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；4.劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。

未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约的，就需要按该标准来支付给劳动者赔偿，但是赔偿双倍工资的期限以十一个月为最高限制。

一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律、法规的效力关系，即集体合