劳动合同法中的无效条款指的是什么?

1、口头约定的合同无效； 2、显失公平的合同条款无效； 3、规避法律责任的合同条款无效； 4、附带保证、违约金的合同无效； 5、违反法律规定的合同条款无效。

合同免责条款无效的情形主要包括： 1、违反法律、行政法规的强制性规定的免责条款无效； 2、造成对方人身损害的免责条款无效； 3、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

合同条款无效的五种情形是： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 合同无效应返还财产，返

劳动合同条款中的休息休假指劳动者在正常工作时间后享受休息的时间，根据《劳动法》，规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，是每个劳动者都应享受的权利。

劳动合同无效的条件： 一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 三、违反法律、行政法规强制性规定的。

合同条款中的标的是指合同法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。买卖合同标的可以是现实存在的物，也可以是将来产生的物。法律禁止流通的物不得作为买卖标的物，如淫秽书刊是不可以作为标的的。

劳动合同期满的；当事人约定的劳动合同终止条件出现的；用人单位破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规

合同条款中的标的指的是合同法律关系的客体，它是合同双方当事人权利与义务共同指向的对象，由双方共同约定。根据法律规定，合同标的可以是现实存在物，也可以是将来产生的物品。

劳动者法定解除的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条

合同中的免责条款指的条款如下： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 合同中的免责条款就是指合同中的双方当事人在合同中约定的，为免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的条款。

合同条款中的标的指的是合同中法律关系的客体，是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。标的条款必须清楚的写明标的名称，以使标的特定化，从而能够界定权利义务。买卖合同标的可以是现实存在的物，也可以

合同条款中的标的指的是法律关系中权利义务指向的对象，如合同标的、诉讼标的。合同标的大多是物以及完成一定工作的行为，如买卖合同中的标的是物，加工承揽合同中的标的是行为。

合同条款中的标的是指合同法律关系的客体，是双方当事人权利与义务共同指向的对象。根据法律规定，合同标的可以是现实存在物，也可以是将来产生的物品，但禁止流通的物品不能作为买卖标的物。