怎样理解合同法与合同关系的相对性

担保合同有的相关法律规定是： 1.担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效，担保合同无效，但法律另有规定的除外。 2.担保期间，担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。

关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。 如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职

合同的法定解除是指在合同有效成立后，没有履行或没有完全履行以前，当法定的条件具备时，根据一方当事人的意思表示，使合同关系消灭的行为。一般说来，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同，但在履行过程中，有时会产生某些特定情况。

赠与合同是指与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同的法律性质为：赠与行为是一种无偿行为，也是一种双方行为。 受赠人有无偿取得赠与物的权利，但赠与合同约定负担义务的，受赠人须按约定履行义务。

合同法律关系三要素是主体、客体和内容。 1、主体：参加合同法律关系，依法享有权利，承担义务的当事人。包括自然人、法人和其他组织。 2、客体：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。客体包括行为，物，财产，智力成果。 3、内容：合同主要条款所规

劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系，而是

合同的法律关系主体属于民事法律关系主体的范畴，包括自然人、法人和其他组织。自然人指基于出生成为民事法律关系主体的有生命的人。自然人包括公民、外国人和无国籍人，自然人要成为民事法律关系的主体，必须具备相应的民事权利和民事行为能力。法人是具有民

合同主要在双方当事人协商一致并属于真实的意思表示，有合同的必备条款，没有法定无效的情形下签订的就属于有效合同。

合同生效和合同成立的关系是合同成立是合同生效的前提，合同未成立则不存在生效问题。根据法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人对合同生效有约定的除外。

交错要约不存在合同关系，交错要约，是指当事人一方向对方发出要约，而同时对方也以同样的内容发出要约，且双方当事人彼此都不知道有要约的现象。

解除合同和终止合同的区别： 1、合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力； 2、合同终止后，使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力； 3、二者的适用情形不同。

劳动合同法企业解除劳动合同的情形有： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (四)被依法追究刑事责任。