工伤问题问题找谁调解

工伤认定申请的问题包括：申请时限不明；受理申请的机关不明；以及材料准备不齐全等。解决办法是了解有关法律法规，知道用人单位应在三十日内向社保局提出申请，递交申请表、医疗诊断书等材料；而单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请。

工伤赔偿中能追究侵权责任。因第三人侵权造成工伤的，获得工伤赔偿的同时可以追究侵权责任，主张赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。已获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不需要重复支付。

一次性工伤补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。

工伤待遇是属于劳动争议。根据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五款：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

工伤鉴定需要注意的问题：提醒所在单位在职工发生事故之日起的三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；职工若对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

处罚工程质量问题的方式是：如果勘察、设计单位或者工程监理单位有过错的，可以处合同约定的勘察费、设计费或者监理酬金一定倍数的罚款；如果施工单位有过错的，可以对施工单位处工程合同价款一定比例的罚款等。

举报工程质量问题的方式如下： 1、通过信函的形式检举揭发，也可以匿名举报，但要坚持实事求是的原则； 2、可以向建设部投诉拨打质量投诉电话； 3、采取来访的方式举报。 建筑工程质量检验标准如下： 1、施工现场质量管理应有相应的施工技术标准，健

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条，用人单

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

私人企业拖欠工资，私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。 即使是没有签订劳动合同也要给劳动者做出双倍工资的补偿的。

疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提

工程款结算的问题有： (一)国家政策有变客观上使工程款结算不能正常进行。 (二)项目不能按时建设客观上影响工程款的正常结算。

1、通过信函的形式检举揭发，也可以匿名举报，但要坚持实事求是的原则； 2、可以向建设部投诉拨打质量投诉电话； 3、采取来访的方式举报。