试用期员工要买社保吗?

公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

试用期是需要缴纳社保费的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成

首先应确认该员工是否达到法定退休年龄、享受退休待遇。1如果达到法定退休年龄、享受退休待遇的:企业无需为员工缴交社保。2如果是还未达到法定退休年龄、享受退休待遇的:企业应依法为员工缴交社保。

只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。

单位为职工缴纳社会保险是强制性的法定义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期用人单位不缴纳社保违法，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。

从工资中强行扣除，代扣代缴。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

公司不给试用期员工买保险的，员工可以与公司协商，要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用，如果单位拒绝的，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以申请劳动仲裁。

试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。

试用期公司未给员工缴纳社保，会影响劳动者依法享受社会保险的待遇。如劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

可以先与公司协商，未果可以请求劳动仲裁，未果，可以起诉。因为用人单位自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

试用期劳动者不缴纳社保不行。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

职工试用期的社保可以补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以