未到期的劳动合同该如何办理离职

劳动合同没到期，劳动者也可以辞职。劳动者属于正式员工的，应该提前三十日向公司发出辞职的书面通知；如果劳动者在试用期内，只需要提前三天通知公司，三天期限届满后，就可以离职。

1、劳动合同到期直接走人是可以的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任

可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问

劳动合同未到期提出辞职是可以的。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动是每个公民的权利也是义务，因此即便是劳动合同没到期，劳动者也是可以辞职解除劳动合同的。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致，也可以是劳动者单方面解除。劳动者单方解除的，要提前三十日以书面形式通知用人单

劳动合同未到期可以提出辞职。根据相关法律规定，劳动者可以提前通知解除劳动合同。具体情况如下： 1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、员工可以随时辞职的情

劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资，但是到期以后如果是被公司依法辞退的，就没有任

劳动者未签劳动合同离职的，一般也要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的，因此也应当履行一样的义务，提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律对劳动合同的期限没有最短或最长期限的强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人单位在公平和意识自治和合法的前提下协商的。无固定期限的劳动合同是等到了一定法律条件下，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。

确定劳动合同期限还应掌握这两个原则： 1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益； 2、考虑到双方的个人