请问厦门解除劳动合同需要多久呢？

劳动者如果自动离职，一般在用人单位向其出具离职证明书的当天才能解除劳动合同。如果劳动者是依法提前三十日书面通知用人单位与其解约的，则三十日后就能解除劳动合同。

请假一般不能自动解除劳动关系。根据相关法律规定，请假已被用人单位批准的，不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为请假不合理的，可以不予批准。

劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。

连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定，具体如下： 1、如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由； 2、用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。 用人单位可以

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同不会自动解除，“自动解除”一般指有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

解除劳动合同的具体时间规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式

劳动者与用人单位不存在劳动用工关系，劳动合同即解除。

签订了劳动合同后劳动合同就开始生效了，一般情况下劳动合同不能随意解除，因此若合同一方当时人需要解除劳动合同的，需要满足法律规定的一些要求才可以合法解除，或者合同双方当事人协调一致，双方同意解除则可以解除。

固定期限劳动合同解除一般劳动者提出离职后三十日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定

员工试用期内想要解除劳动合同需要提前3天。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，可以提前一个月通知单位，一个月（试用期三天）后即可解除劳动合同。当然，实践中，劳动者未提前一个月通知单位，告知单位辞职后直接离开单位，办理完交接手续，一天就可以完成，单位一般也不会要求劳动者承担责任，但是在办理离职证明等