劳动仲裁是违法还是属于强制执行

1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委

出现拖欠工资问题可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

执行通知书并不是强制执行。 执行通知书的意思就是告诉被执行人，该案件对方当事人已经申请法院强制执行了，如果被执行人不自动履行的话，法院将采取强制执行措施。另外，法院下达执行通知书后，被执行人应当按执行通知书载明的时间和数额履行生效法律文书。

强制执行由法院的执行庭执行。是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方 式，运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时，强制其履行义务，从而实现生效法律文书内容的一种诉讼活动。

劳动纠纷可以通过劳动仲裁的方法解决。劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有用。劳动仲裁是比较直接的维权办法。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人

父母强制堕胎属于违法。父母的行为侵犯了女儿的生育权利，堕胎又称中断怀孕或人工流产，故意结束妊娠，取出胚胎或者导致胎儿死亡的行为，女性有生育自由的权利，任何人不得强制妇女堕胎。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家

劳动仲裁可以在注册地也可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议

先劳动仲裁后离职。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求

单位强制捐款违法。强迫他人捐款属于侵犯了对其所有财产的处分权的行为。开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。

公司强制调岗属于违法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致时，才可以变更劳动合同约定的内容，其中包括劳动者的岗位。

房产归属纠纷可以向人民法院申请强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行

劳动仲裁的主要仲裁请求是： 1、确认劳动关系； 2、解除，终止合同经济补偿； 3、非法解除劳动关系赔偿金； 4、支付拖欠劳动报酬； 5、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费； 6、应休年假工资； 7、支付防暑降温费； 8、支付冬季供暖