劳动仲裁是违法还是属于强制执行

可以。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

不可以。司法所不具有强制执行的权利,司法所调解是以人民调解形式完成,制作的人民调解协议书对当事人具有法律约束力,但没有经过司法确认前还不具有强制执行力。如查人民调解协议书经过法院的司法确认后,则承裁了强制执行力,当事人可以申请法院强制执行。

可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

微信里借钱不还，债权人需要向法院提起民事诉讼，法院判决对方还钱后，在规定的期限内对方不还钱的，判决书履行期限届满后两年内，债权人可以向做出该判决的法院申请强制执行。

用工主体责任是不是属于劳动仲裁的范畴要依据具体情况而定，如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的，那就不属于劳动仲裁的范畴。

有关竞业限制的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置的规定。以下情形下产生的争议属于劳动争议：劳动者与单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

仲裁申请强制执行的期限为两年。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于

如果劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，可以依法申请仲裁。但如果经调解达成协议的并且签署了调解协议书的，调解协议书的对双方当事人都具有约束力，当事人应当履行。

在劳动仲裁裁决书下发后，当事人应当按照生效裁决书的规定来执行，当事人期满不起诉的，裁决书发生法律效力；当事人逾期不履行的，则另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

关于欠钱的纠纷，法院强制执行一般是通过扣押、划拨、查封被执行人的财产的方式，法律规定如果根据生效的法律判决文书债务人依然拒不履行的，债权人可以向法院申请强制执行。