工资薪金所得扣税公式是怎样的

劳动分红属于工资薪金所得。 工资薪金所得包括： 一、计时工资； 二、计件工资； 三、奖金； 四、津贴和补贴； 五、加班加点工资； 六、特殊情况下支付的工资。 劳动分红是指企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行

外资企业所得税的计算方法是企业所得税等于应该纳税所得额乘上税率即百分之二十或百分之二十五应纳税所得额，等于收入总额减去不征税收入，再减去免税收入，然后减去各项扣除，最后再减去以前的年度亏损。企业所得税的纳税人不同，适用的税率也不同。

农民工发工资要扣所得税。中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得需要进行依法纳税。居民按纳税年度合并计算个人所得税

加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。

公司账上给员工发工资个人所得税是直接从工资里扣的，即在发放工资时已经将个人所缴纳的个人所得税直接从工资里扣除发放。工资是先扣除五险一金再扣除个人所得税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个人所得税专项扣除

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是 5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额

综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。

应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额

一、工资个人所得税扣除标准，根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。 2、个体

11000工资，个人所得税在不扣除社保和专项附加扣除的情况下，每月应当纳税三百九十元左右。个人所得税缴纳薪资计算方式是用个人所得工资减去五险一金保险费和5000元免征工资后乘以税率；居民的个人综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税

加班费扣个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报

8000工资在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月要扣九十元的个人所得税。目前我国个人所得税的起征点为五千，八千减去五千后还剩三千，超出的部分刚好适用百分之三的纳税税率，因此是九十元。