公司解散流程是怎样的？

公司解散属于劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

公司解散为劳动合同终止的情形之一，这种情形导致的合同终止的原因并非劳动者，依据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。并且依据公司法，公司准备解散，需提前一个月召开职工大会通知员工

公司违法犯罪能否解散目前法律及相关司法解释尚没有明确规定。根据《公司法》第180条规定，公司只有出现以下情形时才可以解散，因此公司违法犯罪同时具备以下情形之一时是可以解散的： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出

在我国企业法人动迁解散劳动者应当按照工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。职工工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿的年限最高不超过十二年

公司解散后债务可以在公司清算程序中偿还。公司解散时，应当自成立之日起十日内通知债权人，并在报纸上公告公司资产。债权人应当自收到通知之日起30日内，自公告之日起45日内向清算组申报债权。债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料

根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十六条规定，个人独资公司解散条件有： （一）投资人决定解散； （二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承； （三）被依法吊销营业执照； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十

公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司解散，劳动合同终止，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1、债权人直接起诉股东，要求法院判令股东直接承担民事责任，理由是有限责任公司已被吊销营业执照； 无法参加诉讼，但是此时公司尚未进行注销登记，企业的法人资格还存在，公司仅以其全部财产为限承担企业债务。 2、债权人认为公司虽被吊销了营业执照，但

(一)不能同时提起解散公司诉讼与申请法院清算公司。只能在法院判决解散公司后由公司自行清算或另行申请法院清算。 (二)在提起解散公司诉讼时，股东可以请求法院保全公司财产或作相关证据保全。在股东提供担保且不影响公司正常经营的情形下，人民法院可予

公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同

公司解散后债权可以诉讼追回。因为此时公司虽然解散，但是并没有丧失法人的资格，仍然可以作为诉讼主体，根据相关法律规定，清算组成立后，诉讼由清算组接管。

公司解散决议书范文如下：x年x月x日x时，在x省(市)x市x区x街x号本公司第x会议室召开董事会会议。董事会全体董事x先生、x先生、x先生、x女士均出席了本次会议。本次会议符合《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《x公司章程》的有关规定。